Akses sertifikasi kompetensi MSDM kembali diperluas oleh BUMN konstruksi nasional. PT Brantas Abipraya (Persero) menggelar program Sertifikasi Kompetensi Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia yang digratiskan bagi 100 peserta terpilih, sebagai bagian dari Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) perusahaan. Informasi resmi disampaikan di Jakarta pada Kamis, 10 September 2026, dan relevan bagi pembaca di Medan serta Sumatera Utara yang menaruh perhatian pada penguatan tenaga kerja profesional di sektor konstruksi dan jasa.
Program ini tidak terbatas pada internal perusahaan. Karyawan Brantas Abipraya, mahasiswa, serta mitra kerja ikut menjadi sasaran penerima manfaat, asalkan lolos seleksi dan menunjukkan kesiapan mengikuti rangkaian sertifikasi hingga selesai.
Seleksi ketat dari ratusan peminat
Menurut Direktur Pengembangan Bisnis, Human Capital & Legal Brantas Abipraya, Purnomo, sertifikasi diberikan tanpa biaya kepada 100 orang yang telah melalui proses seleksi. Minat publik cukup tinggi: sekitar 300 orang mendaftar sebelum disaring menjadi 100 peserta final.
Seleksi digelar untuk memastikan calon peserta siap menempuh tahapan sertifikasi dan berkomitmen mengembangkan kompetensinya. Purnomo menegaskan kegiatan ini bukan sekadar pengejaran dokumen formal, melainkan investasi perusahaan dalam membangun human capital yang terukur dan mampu menjawab tantangan industri.
Mengapa kompetensi pengelolaan SDM semakin krusial
Industri konstruksi terus berubah seiring digitalisasi, pergeseran teknologi, regulasi ketenagakerjaan, serta tuntutan tata kelola perusahaan yang semakin ketat. Dalam kondisi itu, pengalaman kerja saja dinilai tidak cukup bila tidak ditopang standar kompetensi yang jelas dan pengetahuan yang terus diperbarui.
Purnomo menekankan pentingnya kemampuan beradaptasi. Perusahaan yang ingin tumbuh, ujarnya, harus memastikan talenta internal siap tumbuh dan bertransformasi. Ketika tantangan baru muncul, organisasi memerlukan insan yang memiliki bekal kompetensi untuk merespons secara tepat.
Materi yang diujikan dan dipelajari peserta
Cakupan sertifikasi merangkum sejumlah kompetensi inti pengelolaan sumber daya manusia. Peserta dibekali pemahaman mulai dari penyusunan kebutuhan tenaga kerja, analisis jabatan, hingga penyusunan prosedur operasional standar (SOP).
- Remunerasi dan administrasi pengupahan
- Jaminan sosial ketenagakerjaan
- Hubungan kerja dan aspek ketenagakerjaan terkait
- Pembelajaran serta pengembangan SDM
Pengelolaan SDM kini diposisikan lebih luas daripada fungsi administratif semata. Dimensi kesiapan sumber daya, struktur organisasi, sistem kerja, dan kompetensi individu menjadi satu kesatuan yang menopang arah bisnis perusahaan.
Manfaat bagi ekosistem tenaga kerja, termasuk di daerah
Melalui skema TJSL tersebut, Brantas Abipraya mendorong profesionalisasi lewat jalur sertifikasi. Harapannya, pengetahuan yang diperoleh peserta dapat dipakai untuk menaikkan kemampuan kerja dan menyesuaikan diri dengan kebutuhan industri yang bergerak cepat.
Bagi kawasan seperti Medan dan Sumut yang ramai dengan aktivitas jasa, konstruksi, serta pengelolaan proyek, penguatan standar kompetensi bidang MSDM memberi sinyal pentingnya talent yang berintegritas, adaptif, dan mampu bekerja kolaboratif. Perusahaan yang tangguh, kata Purnomo, ditopang manusia-manusia kompeten yang bergerak menuju tujuan bersama.
Dengan kuota terbatas dan proses seleksi yang ketat, program ini menandai upaya BUMN memperluas akses peningkatan kapasitas di luar jalur pelatihan internal biasa. Publik yang mengikuti isu ketenagakerjaan dan pengembangan SDM dapat menjadikan inisiatif serupa sebagai rujukan model kemitraan industri–masyarakat ke depan.
Sumber: Republika.